1.はじめの一歩、でも落とし穴に気をつけて！

やぁ、みんな！ラボパンダだよ！

D&Iを「いいこと」だって思うだけじゃなくて、実際に職場に取り入れていくためには、みんなが「自分も仲間の一員なんだ！」って感じることが大切なんだ。

でもね、ちょっと気をつけたいこともあるんだ。

✅「多様な人がいればOK」

とか、

✅「研修をやったからもう大丈夫！」

って思っちゃうと、なんだか表面だけで終わっちゃうかもしれない。

D&Iは、一人ひとりの違う色を大切にして、みんなで力を合わせることだから、焦らずじっくり進めていこうね！

2.進んでるかな？「見える化」してみよう！

みんなでD&Iに取り組んでいく中で、「あれ、今どんな感じかな？」って思うこと、あるよね？

そんな時は、みんなの声を聞いたり、どんな人が増えてきたか、働き方がどう変わってきたかを、ちょっと見てみよう。

目標を決めて、そこに向かって進んでいるかを確認するのもいいね！

色々な方法で「見える化」することで、みんなで「もっとこうしてみよう！」って話し合うきっかけになるんだ。

3.根っこを育てて、ずっと続く文化に！

D&Iを、一時的な流行で終わらせたくないよね。そのためには、会社の偉い人たちが「D&Iって本当に大切なんだ！」ってみんなに伝えて、行動で示してくれることがすごく大事なんだ。

新しい仲間を迎える時から、みんなが成長できるサポート、そして頑張った人をちゃんと認めること。これら全部にD&Iの考え方を組み込んでいくことで、D&Iは職場の「当たり前」になっていくんだ。

まるで、みんなで大切に育てた木が、ずっとそこに根付いているみたいにね！

4.もし迷ったら、みんなで立ち止まって考えよう！

D&Iを進めていく中で、「あれ？なんだかうまくいかないな…」って感じることもあるかもしれない。

そんな時は、無理に進むんじゃなくて、一度立ち止まって、みんなで

「何がひっかかってるのかな？」

「どうしたらもっと良くなるかな？」

って話し合ってみよう。色々な人の意見を聞いたり、ちょっとやり方を変えてみたりするのもいいかもしれない。

大切なのは、みんなで一緒に考えながら、より良い方向へ進んでいくことなんだ！

ラボパンダと一緒に、D&Iをより深く理解し、より効果的に進めていくためのヒントは見つかったかな？

D&Iは、みんなで力を合わせて、より良い職場をつくるための大切な一歩だね！これからも一緒に、学び続けていこう！