1.職場の「モヤモヤ」感じていませんか？

こんにちは！僕はハララボ若手社員のワン太です！

若手社員の皆さんは新生活が始まった頃のドキドキも落ち着いてきた頃でしょうか。

職場にも少し慣れてきた今、

「これって普通なのかな？」

と感じる瞬間、増えていませんか？

特に私たち新入社員や若手社員にとって、職場での人間関係は悩みの種になりがちです。

最近は多様な働き方や価値観が浸透し、上の世代との世代間ギャップを感じることも。

例えば、ハラスメントという言葉が広く知られるようになり、昔は「当たり前」だった言動も、今は「これってどうなの？」とモヤモヤしてしまうことがありますよね。

今回は、そんな「モヤモヤ」について僕と一緒に考えていきましょう！

2.これってハラスメント？みんなの「気になる言動」

私たち若手社員が「これってアリ？」と感じる言動には、以下のようなものがあります。

✅1.「昔は厳しかった」という精神論

▶「俺たちの時代はもっと厳しかった」など、具体的な助言や指導もなく精神論で片付けられること

✅2.プライベートへの過剰な干渉

▶休日の過ごし方をしつこく聞かれたり、SNSで個人情報を詮索されたりすること

✅3.感情的な叱責

▶人前で大声で叱られたり、個人的な感情をぶつけられたりすること

✅4.容姿・服装へのコメント

▶「痩せたほうがいいんじゃない？」など、業務に関係のない外見への指摘

✅5.SNSのつながり要求

▶上司や先輩からSNSのフォロー申請や友達申請を執拗に求められること

どうですか？

「分かる！」と思った人もいるのではないでしょうか。 悪意はなくても、受け手が不快ならハラスメントに繋がりかねません。

職場で「No」と言いづらい雰囲気だと、若手は一人で抱え込みがちです。

3.一人で悩まないで！多様な視点と相談のヒント

もし「これってハラスメント？」とモヤモヤしているなら、一人で抱え込まないでください。

あなたの直感は間違っていないかもしれません。相手に意図がなくても、あなたが「不快」と感じたら、それはハラスメントの可能性があります。

職場環境を良くするには、オープンなコミュニケーションが不可欠です。

まずは信頼できる同僚や先輩に相談してみましょう。

社内にはハラスメント相談窓口や人事担当者がいますし、社外の労働基準監督署や弁護士といった専門機関も選択肢です。自分の心を守ることは何よりも大切。

「一人で抱え込まない」

「相談できる場所がある」

ということを忘れないでくださいね。

4.あなたが「不快」と感じたら、それは「ハラスメント」の第一歩

この複雑な時代に、職場であなたが「不快」と感じる言動に遭遇したら、それはハラスメントの可能性を秘めている、というメッセージを伝えたいです。

あなたの直感を信じ、一人で悩まず声を上げることで、より良い職場環境へ繋がる第一歩となります。

5.共感から生まれる、安心できる職場へ一歩踏み出そう

今回の記事で、

「自分だけじゃないんだ」

と気持ちが軽くなったら嬉しいです。

僕たちが感じる「気になる言動」の背景には、先輩や上司との世代間ギャップや異なる「常識」があるのかもしれません。

だからこそ、お互いを理解し、コミュニケーションを取ることが大切です。

もし今、悩んでいるなら、信頼できる人に相談してみませんか？

小さな一歩が、あなたの心をラクにし、職場の雰囲気を変える大きなきっかけになるはず。

「これってアリ？」という若手社員であるあなたの声は、決して無駄ではありません。より良い職場を一緒に作りましょう！